為進(jìn)一步深化三項制度改革，拓寬選人用人渠道，健全競爭機制，9月19日，鹽城國投集團(tuán)開展了集團(tuán)總部內(nèi)部競聘上崗演講活動。國投集團(tuán)人事分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委。

　　活動中，競聘者們按照競聘演講、現(xiàn)場答辯的方式，圍繞自身工作經(jīng)歷、競聘崗位認(rèn)識、個人優(yōu)勢、工作規(guī)劃等方面進(jìn)行闡述，充分展現(xiàn)了昂揚向上的精神風(fēng)貌和良好的職業(yè)素養(yǎng)。演講結(jié)束后，評委組根據(jù)競聘崗位職責(zé)，競聘者的個人能力、工作業(yè)績、工作思路等內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場提問并打分。會后將根據(jù)競聘上崗相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行聘用。

　　本次活動堅持“公平、公開、公正”和“人崗匹配、擇優(yōu)聘用”原則，進(jìn)一步增強了員工的競爭意識和危機意識，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的組織保證和人才支撐。